El decreto que regula
la convocatoria de Talleres de Empleo para parados de larga duración hace hincapié
en la necesidad de promover acciones que vayan dirigidas a la efectiva igualdad entre hombres y
mujeres, ocupándose de que éste fin
informe los contenidos del proyecto:
“Artículo 3. Contenido de los proyectos de
Talleres de Empleo para parados de larga duración, apartado 4. La realización
efectiva de los principios de la igualdad de oportunidades y no discriminación en
el empleo y en particular la igualdad de trato entre mujeres y hombres
informaran activamente la ejecución del presente programa, así como el fomento
de la innovación y la iniciativa emprendedora.”
Asimismo el decreto
regula el plan formativo sin olvidar este aspecto tan esencial que se impartirá
por medio de un módulo complementario, (art. 9, apartado 3. "Será contenido
necesario del plan formativo la inclusión de los siguientes módulos
complementarios de acuerdo con los contenidos que determine el órgano gestor, a
excepción de que los mismos ya estuvieran incluidos en las especialidades que
conforman el proyecto:
a) Módulo de
prevención de riesgos laborales, cuya duración será al menos de 30 horas.
b) Módulo de igualdad
de género, sensibilización medioambiental y habilidades socio profesionales, de
al menos diez horas de duración.
c) Módulo de
orientación profesional y fomento de la actividad emprendedora. De al menos 30
horas de duración.
d) Módulo de
alfabetización informática o de acceso a nuevas tecnologías, cuya duración será
de al menos 30 horas, salvo que el contenido del proyecto requiera una duración
menor y así lo justifique la entidad promotora en su plan formativo”.)
En nuestro Taller este módulo se ha
impartido en tres sesiones en diferentes días y en nuestra sede de Torremenga, a cargo de nuestra coordinadora de formación Silvia Pérez Simón y las Agentes de Igualdad,del Sexpe Navalmoral de la
Mata, Ágata Blanco Compostela, y Raquel de la Calle , de la Mancomunidad
Intermunicipal de la Vera.
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